Pergunta “do que você precisa?”
Nunca “qual é a sua deficiência?”. O perfil é organizado por necessidades de trabalho — leitor de tela, Libras, jornada flexível, pausas — e cada item tem visibilidade escolhida pela pessoa.
Empregabilidade inclusiva
A deficiência não reduz talento. Barreiras reduzem oportunidades.
A Vagas Sem Barreiras conecta pessoas com deficiência e beneficiários reabilitados a empresas, órgãos públicos e parceiros de formação — e muda a pergunta que organiza tudo.
Em vez de “há uma vaga de cota?” Quais condições permitem que esta pessoa trabalhe, permaneça e se desenvolva em igualdade de oportunidades?
Como funciona
O que esta plataforma faz de diferente
Nenhuma vaga sem mapa de acessibilidade
Toda vaga declara o ambiente, o que a função de fato exige, como será a seleção e que tecnologia assistiva existe. Vaga “PcD” genérica não é publicada aqui — nem pela administração.
Adaptação razoável é direito, com registro
A pessoa pede, a empresa responde, e o acordo fica registrado para as duas partes. Recusa só com justificativa escrita.
Diagnóstico nunca é filtro
Tipo de deficiência não é filtro de busca, não é variável de compatibilidade e não aparece em relatório individual. Empresa alguma vê essa informação sem a pessoa liberar, candidatura por candidatura.
Acessível desde a concepção
e-MAG e WCAG 2.1 AA como requisito de nascimento: teclado, leitor de tela, alto contraste, ajuste de fonte e Libras — na barra no alto desta página, funcionando agora.
Nada sobre nós sem nós
Pessoas com deficiência no desenho, nos testes e na avaliação. As sessões de teste ficam registradas na plataforma, junto com os ajustes que geraram.
Nove etapas
A jornada que a plataforma acompanha
Do primeiro acesso ao desenvolvimento na carreira.
- AcessoCadastro simples, acessível, sem exigir diagnóstico.
- PerfilCompetências e o bloco “do que eu preciso para trabalhar bem”.
- FormaçãoCursos, habilitação, reabilitação e tecnologia assistiva.
- OportunidadeVagas com mapa de acessibilidade completo.
- SeleçãoCom pedido de adaptação antes de a etapa acontecer.
- ContrataçãoFunil com histórico auditável para as duas partes.
- AdaptaçãoPedido, negociação e acordo registrado.
- PermanênciaCheck-ins em 30, 90 e 180 dias, com canal de apoio.
- CarreiraDesenvolvimento e progressão, em indicadores agregados.
Oportunidades
Vagas abertas agora
Todas com mapa de acessibilidade preenchido e conferido na moderação.
Jovem aprendiz — apoio administrativo
Rede Alvorada Supermercados
10 recursos no mapa
Agente administrativo — atendimento ao cidadão
Prefeitura Municipal de Serra Verde
Vaga de cota
16 recursos no mapa
Designer de produto
Tecnova Sistemas
9 recursos no mapa
Pessoa desenvolvedora júnior — Python
Tecnova Sistemas
15 recursos no mapa
Transparência
A plataforma em números
Sempre agregados. Não há relatório individual sobre ninguém, e não há comercialização de dados.
6pessoas cadastradas
3organizações aprovadas
6vagas publicadas
100%das vagas com mapa completo
4adaptações acordadas
1contratações registradas